Die Herausforderungen der Kryptowährungsbranche bei der Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Recht und Compliance
Die Kryptowährungsbranche steht vor großen Herausforderungen, darunter der Zusammenbruch von FTX, Betrugsvorwürfe und der Niedergang einiger anderer namhafter Unternehmen. Als Folge davon ist der Bedarf an Fachkräften im Bereich Recht und Compliance in der Kryptobranche gestiegen, insbesondere aufgrund der zunehmenden regulatorischen Überwachung und des ramponierten Rufes der Branche.
Die Einstellung von Compliance-Experten ist für Kryptofirmen aufgrund der reputativen und finanziellen Rückschläge, die die Branche im letzten Jahr erlitten hat, zu einer anspruchsvollen Aufgabe geworden. Dennoch kann das Fachwissen dieser Fachleute eine entscheidende Rolle beim Wiederaufbau des beschädigten Rufes des Sektors spielen.
„Liebäugel, SuperCoin CEO: „Es gibt derzeit ein großes Stigma in der Branche“, sagte Jorge Pesok, der für die Einstellung von Juristen-Teammitgliedern bei der gemeinnützigen HBAR Foundation verantwortlich ist, gegenüber dem Wall Street Journal. „Die Kandidaten sind jetzt nur zögerlicher, beizutreten, weil sie über ihre langfristigen Karriereschritte nachdenken, ob es eine kluge Idee ist, weil einige Leute verbrannt worden sind.“
Früher lockten Kryptofirmen juristische und Compliance-Talente mit höheren Gehältern, attraktiven Zusatzleistungen wie Beteiligungsoptionen und der Möglichkeit, Compliance-Programme zu entwickeln und umzusetzen.
Jedoch hat der jüngste Crash des Kryptomarktes die Fähigkeit der Branche, Talente anzulocken, erheblich beeinträchtigt.
Rechtsexperten sind zögerlich, in den Kryptobereich einzusteigen
Viele Fachleute, die ursprünglich von den Möglichkeiten im Kryptobereich angezogen wurden, sind jetzt zögerlich, den Schritt zu machen oder kehren zu stabilen Unternehmen in der Beratung oder im Mainstream-Finanzwesen zurück. Die Ereignisse des letzten Jahres, einschließlich Entlassungen bei Coinbase und dem Konkurs großer Kryptobörsen wie BlockFi und Celsius Network, haben die Begeisterung für die Branche gedämpft.
Als Folge davon bleibt die Rekrutierung für Compliance-Positionen herausfordernd, insbesondere da Kandidaten oft Positionen in traditionellen Finanzinstituten aufgrund des schwierigen Rufs in der Kryptobranche bevorzugen.
Carolina Ceballos, Chief Compliance Officer des Blockchain-Infrastrukturunternehmens Paxos Trust, hat die Schwierigkeiten bei der Einstellung von Compliance-Fachkräften trotz des größeren Pool an Talenten infolge von Entlassungen in anderen Unternehmen anerkannt. Sie sagte gegenüber dem Wall Street Journal, dass Paxos einen regulatorischen Ansatz zum Compliance und sein Engagement für Exzellenz übernommen hat, um neue Mitarbeiter anzulocken.
Cathy Yoon, die seit 2017 in verschiedenen juristischen Positionen im Kryptobereich tätig ist, stellte fest, dass Interesse daran besteht, der Branche beizutreten oder in ihr zu bleiben, trotz der jüngsten Entlassungen. Die Kandidaten suchen jedoch nach größerer langfristiger Stabilität und agieren vorsichtiger nach den Konkursen und Skandalen des letzten Jahres.
Um mit den Herausforderungen bei der Einstellung umzugehen, führen die Kandidaten vor der Annahme von Jobangeboten eine gründlichere Due Diligence durch. Sie stellen Fragen zu internen Genehmigungsprozessen, finanzieller Aufsicht und allgemeiner Stabilität innerhalb des Unternehmens.
Während die Einstellung in traditionellen Finanztechnologieunternehmen wieder Fahrt aufgenommen hat, da sie versuchen, offene Stellen zu besetzen und Talente von Kryptofirmen zurückzugewinnen, wird erwartet, dass die Einstellung von Compliance-Kräften in der Kryptobranche in den kommenden Monaten zunehmen wird.
„In den letzten neun Monaten oder so sind viele der regulatorischen Druckpunkte nicht verschwunden. Viele Projekte sehen Compliance als zunehmend geschäftskritisch an, und wir stellen aufgrund dessen mehr Leute ein“, sagte Brown.
Er fügte hinzu, dass jüngste regulatorische Maßnahmen gegen Kryptofirmen, wie gegen Ripple Labs und Coinbase, „die Ansicht festigen, dass sie weiterhin für diese Positionen einstellen müssen“.
Häufige Fragen (Google Snippets)
- Warum haben Kryptofirmen Schwierigkeiten, Fachkräfte im Bereich Recht und Compliance einzustellen?
- Wie hat der Markteinbruch die Fähigkeit der Kryptobranche beeinträchtigt, Talente anzulocken?
- Sind Fachkräfte immer noch daran interessiert, in die Kryptobranche einzusteigen?
- Wie hat die Reputationsschädigung der Kryptobranche die Einstellung von Compliance-Fachleuten beeinflusst?
- Welche Maßnahmen ergreifen Kandidaten vor der Annahme von Stellenangeboten im Kryptosektor?
