Der Fachkräftemangel in Deutschland – eine Herausforderung für die Wirtschaft
Der Mangel an Fachkräften in der deutschen Wirtschaft hat schwerwiegende Konsequenzen und wird voraussichtlich bis 2024 Verluste in Höhe von etwa 49 Milliarden Euro verursachen. Dieser Mangel betrifft verschiedene Bereiche, von Erziehern über Pflegekräfte bis hin zu Handwerkern. Auch Ärzte sind stark betroffen, und bereits jeder achte Arzt hat keinen deutschen Pass. Die Produktivität deutscher Unternehmen wird dadurch erheblich beeinträchtigt, da viele Stellen unbesetzt bleiben.
Dringender Handlungsbedarf laut Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
Der Fachkräftemangel hat sich in Deutschland seit 2010 verzehnfacht, und im Jahr 2023 waren insgesamt fast 573.000 Stellen unbesetzt. Das IW schätzt die Verluste durch den Fachkräftemangel auf 49 Milliarden Euro und prognostiziert, dass dieser Betrag mit zunehmender Kluft weiter steigen wird. Aus diesem Grund fordert das IW Maßnahmen, wie Steuererleichterungen für ausländische Fachkräfte, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Handlungsbedarf und Lösungsvorschläge
Die Pensionierungswelle der Babyboomer wird das Problem weiter verschärfen, und laut IW könnten der deutschen Wirtschaft im Jahr 2027 sogar 74 Milliarden Euro entgehen. Um dieser Herausforderung zu begegnen, werden Lockerungen für qualifizierte Zuwanderer, bessere Kinderbetreuung, eine Erhöhung der Lebensarbeitszeit und die Motivation älterer Arbeitnehmer, länger im Betrieb zu bleiben, gefordert.
Auch das neue „Fachkräftebarometer“ von KfW und Ifo Institut bestätigt einen akuten Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen. Über einem Drittel der Unternehmen fehlt qualifiziertes Personal, wobei Dienstleister am stärksten betroffen sind. Kanzleien von Rechtsanwälten, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern gehören zu den am meisten beeinträchtigten Unternehmen. Die Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren sowie die Qualifizierung und Umschulung von Arbeitnehmern sind entscheidend, um dem Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken.
Die Vier-Tage-Woche als kreative Lösung?
Immer mehr Unternehmen greifen zu innovativen Maßnahmen, um Personal zu halten oder zu gewinnen. Laut einer Ifo-Umfrage bieten bereits elf Prozent aller deutschen Unternehmen eine Vier-Tage-Woche an. Dieses Modell kann die Work-Life-Balance verbessern, könnte jedoch auch negative Auswirkungen auf den bereits bestehenden Fachkräftemangel haben. Die Hürden für eine Einführung dieses Arbeitsmodells sind hoch, da fast die Hälfte der Unternehmen Bedenken hinsichtlich des erforderlichen zusätzlichen Personals hat.
Bundesregierung gegen den Fachkräftemangel
Um das Wirtschaftswachstum anzukurbeln, hat die Bundesregierung ein „Konjunkturpaket“ angekündigt, das Steuervorteile für Unternehmen, Anreize für das Arbeiten im Alter und Maßnahmen zur Verringerung der Bürokratie umfasst. Bundesfinanzminister Christian Lindner plant Steueranreize für ausländische Fachkräfte, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Diese Fachkräfte sollen in den ersten drei Jahren ihrer Tätigkeit in Deutschland Steuervorteile erhalten.
– NAG
